求职者的求职过程是寻找适合自己的用人单位，用人单位的招聘过程是寻找合格的求职者。一边是提供劳动力，一边是提供岗位，双方都要通过市场有求于对方，同时也在获得对方的帮助，这就是市场的作用。
我要说的是最近市场出现的一个现象，用人单位一方把用人需求过分强调“提供岗位”的作用，把自己当成了市场的“救世主”在向求职者施舍岗位。这对求职者来说是不公平的，特别是对那些下岗的朋友来说是一种伤害，抱这种态度的人往往是那些既没有工作经验，又没有文化素养，个人素质极差的“老板”和“经理”们，希望你们能端正态度，换一个角度思考，你是为了满中你的需求到市场来寻找资源。
求职者是市场的资源，求得一个岗位是为了能有一个体现自我价值的空间，那么，“岗位”是不是只靠别人来提供呢？那些提供岗位的单位是在满足他的用人需求，在这个基础上他提出各种条件来选择适合他需要的人员，你总是被别人挑选的，而且，总是以一个被动的心态去满足别人的条件才能获得岗位。对于下岗职工来说，人到中年，无论是从身体条件上，还是从年龄上，在竞争中不得不承认居劣势，满足别人的要求显得很被动，但是，这并不能说，人到中年的下岗朋友们就没有体现自身价值的机会了。换一思考角度完全可以变被动为主动，因为你能为社会提供许多方面的帮助，你可以主动地为需要帮助的人提供你的帮助项目，自己最了解自己，自身的资源不要等别人去发现，要自己挖掘后，积极主动地服务于社会，以这种姿态出现，会有许多人来求你帮助，你从此也就会充分的发挥你的优势，主动地实现你的自身价值。
我们可以这样做：首先把自己能做的事列一个清单，再把你发现的社会上的需要做的而没人去做的事也列一个清单，你马上就会感觉到你能做许多事，而且会发现你的身边就有许多需要帮助的人。当然你不可能去帮助所有的人，也不可能把发现的事全做好，那么你可以挑选你最能发挥自己能力的事去做，这个时候你就可以把你定下来的项目全面思考一下，比如这件事需要的条件，包括环境、资金、时间等等想周到这会方便你打基础。接下来就是宣传，你要让需要帮助的人了解你的帮助内容，比如你可以免费在西城的这份《招工招聘快讯》上登一条消息，把你的服务内容，联系电话公布出来，还可以让你们的邻居们也知道你能随时为他们提供什么帮助，让他们也给你宣传，还可以到你看到的需要帮助的地方去指导他们如何接受你的帮助……。要记录下这个过程的所有信息，这是你工作的第一步，有了信息就是工作的开始，要认真做好每一件事，实实在在地为每一个人服务，这就是你实现自我价值的空间，不需要求任何人，只需要自己动脑筋。
西城职介
1999/10/19